Nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, đảm bảo lựa chọn đúng người, đúng năng lực, đúng vị trí, vừa qua Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc (NPSC) đã tổ chức thi tuyển sát hạch đối với các cán bộ dự kiến bổ nhiệm và bổ nhiệm lại chức vụ Phó Giám đốc đơn vị cấp IV.
Chương trình sát hạch được tổ chức nghiêm túc, công khai, minh bạch, với sự chủ trì của ông Nguyễn Quang Quân – Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty, Chủ tịch Hội đồng sát hạch. Tham dự Hội đồng còn có các đồng chí Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn và đại diện lãnh đạo các phòng chuyên môn của Công ty.
Đối với các cán bộ bổ nhiệm mới, phần sát hạch tập trung vào việc phân tích thực trạng tổ chức, hoạt động tài chính – kế toán của đơn vị, từ đó nêu rõ ưu điểm, tồn tại và đề xuất các giải pháp cải tiến cụ thể, cùng chương trình hành động nếu được giao trọng trách quản lý.
Toàn cảnh chương trình thi tuyển sát hạch
Các cán bộ được yêu cầu thể hiện tư duy lãnh đạo, năng lực đánh giá vấn đề một cách toàn diện và khả năng đưa ra kế hoạch hành động khả thi, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị trong thời gian tới.
Đối với các cán bộ được xem xét bổ nhiệm lại, Hội đồng sát hạch yêu cầu phân tích kết quả thực hiện nhiệm vụ trong nhiệm kỳ vừa qua, từ đó chỉ ra những khó khăn, bài học kinh nghiệm và đề xuất các phương hướng điều hành phù hợp với tình hình mới.
Phát biểu chỉ đạo tại buổi sát hạch, ông Nguyễn Quang Quân – Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty, Chủ tịch Hội đồng sát hạch nhấn mạnh: Mỗi cán bộ quản lý không chỉ cần đáp ứng năng lực chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, mà còn phải là người tiên phong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, giữ gìn sự đoàn kết nội bộ và lan toả giá trị tích cực trong đơn vị.
Cán bộ tham gia thi tuyển đưa ra các giải pháp theo tình huống Hội đồng thi đề ra
Trong quá trình sát hạch, các thành viên Hội đồng đã đưa ra nhiều tình huống thực tiễn xoay quanh các dịch vụ sản xuất kinh doanh, an toàn lao động, chuyển đổi số…
Các cán bộ đã thể hiện khả năng tư duy, nắm chắc các quy định chuyên môn và đưa ra được giải pháp phù hợp trong từng tình huống cụ thể. Đây là bước đánh giá quan trọng nhằm lựa chọn những cán bộ có năng lực điều hành, tư duy chiến lược và tinh thần trách nhiệm cao.
Việc tổ chức sát hạch chức danh Phó Giám đốc đơn vị cấp IV thể hiện quyết tâm của NPSC trong công tác chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ quản lý, nâng cao chất lượng điều hành ở các đơn vị trực thuộc, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hoạt động sản xuất kinh doanh và phát triển doanh nghiệp trong giai đoạn mới.
Phòng Kinh doanh - NPSC