Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc tổ chức sát hạch trước khi bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc đơn vị cấp IV

Thực hiện kế hoạch, chương trình công tác cán bộ của Công ty quý IV/2021, ngày 04/11/2021 tại cơ quan Công ty, Hội đồng thi tuyển/sát hạch bao gồm Ban lãnh đạo Công ty và một số Trưởng phòng chuyên môn Công ty có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ đã tổ chức sát hạch trước khi bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc đơn vị cấp IV với phần thi thuyết trình chương trình hành động đối với 04 cán bộ.

 

Phát biểu trước Hội đồng thi tuyển/sát hạch, Ông Phan Tử Lượng - Bí thư Đảng ủy - Giám đốc Công ty- Chủ tịch Hội đồng khẳng định: Mục đích của kỳ sát hạch là nhằm rà soát, chuẩn hóa năng lực quản lý, điều hành của cán bộ theo yêu cầu mới nhằm không ngừng nâng cao chất lượng cán bộ của Công ty Dịch vụ Điện lực miền Bắc. Đặc biệt, để thực hiện thành công chương trình đổi mới kinh doanh và dịch vụ khách hàng, chương trình hành trình văn hóa doanh nghiệp thì những cán bộ quản lý tại các đơn vị trực thuộc cần gương mẫu, tích cực đổi mới và chủ động nâng cao hiệu quả quản lý. Thông qua kỳ sát hạch các cán bộ tham gia sát hạch sẽ tự soi lại mình,đồng thời tiếp tục đề xuất các giải pháp để khắc phục tồn tại trong công tác kinh doanh tại đơn vị mình đang phụ trách.

Các cán bộ tham gia kỳ sát hạch gồm 04 cán bộ: Ông Trần Ngọc Anh (Phó Giám đốc Xí nghiệp DVĐL Yên Bái), Ông Phạm Vũ Hùng (Phó Giám đốc Xí nghiệp DVĐL Thái Bình), Ông Nguyễn Văn Tuệ (Phó Giám đốc Xí nghiệp DVĐL Hoà Bình), Ông Hoàng Vũ Thiện (Đội Trưởng Đội Thí nghiệm - Xí nghiệp DVĐL Bắc Giang). 

Mỗi cán bộ tham gia sát hạch thực hiện bài thuyết trình hành dưới dạng Slide và đảm bảo không quá 20 Slide, với thời gian trình bày từ 25 phút đến 30 phút và trả lời các câu hỏi chất vấn của Hội đồng với thời gian từ 30 phút đến 40 phút. 

Kết quả sát hạch của Cán bộ tham gia sát hạch là số phiếu tán thành của thành viên Hội đồng tham gia sát hạch. Cán bộ được công nhận qua kỳ sát hạch khi đạt trên 50% thành viên Hội đồng sát hạch tán thành (theo hình thức bỏ phiếu kín kết quả đánh giá). Trong trường hợp số phiếu ngang nhau (50%) thì lựa chọn theo ý kiến của Chủ tịch Hội đồng.

Kết quả trên là căn cứ để xem xét trước khi bổ nhiệm đối với chức danh Giám đốc/Phó Giám đốc đơn vị cấp IV.